Neben fachlicher, arbeitsmedizinischer sowie dienstrechtlicher Fragestellungen geht es bei der Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand um die Haltung, die das Unternehmen und somit die Unternehmensakteure (Führungskräfte, Personalmanagement, Betriebsrat, ...) einnehmen.
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement, wie wir es verstehen (BEM-Austria), ist ein Personalmanagementtool, das die Steuerung im Unternehmen vorsieht. Der BEM-Prozess wird in einem dialogischen Prozess der wesentlichen Unternehmensakteure entwickelt und gemeinsam auf den Weg gebracht. Analog den jeweiligen Wiedereingliederungfällen: ein dialogischer Prozess mit transparentem Vorgehengegen und Wahrung des Datenschutzes bzw. der Privatsphäre.
Durch das Prinzip der Freiwilligkeit ist BEM ein Angebot vom Unternehmen an betroffene MitarbeiterInnen. Das Unternehmen nimmt wahr (längerer Krankenstand) und bietet Unterstützung an (BEM).
BEM ist somit kein Sanktionsmodell wie die sogenannten "Krankenstandsrückkehrgespräche", sondern ein Supportmodell. Das ist der große Unterschied, auch in der Haltung der Unternehmensakteure.
Gerne beraten wir Sie bei Ihrem BEM!
