BEM bringt's
Für dauerhafte und nachhaltige Lösungen brauchen Unternehmen geeignete Strukturen um das Thema Wiedereingliederung managen zu können. BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine wesentliche Säule des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), neben dem Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie der Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF).
BEM Infos & Überblick
Was?
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein strukturiertes Vorgehen, das bei längeren Krankenständen/Abwesenheiten in Unternehmen eingesetzt wird.
Wie?
BEM ist eine Struktur in einem Unternehmen, die für alle MitarbeiterInnen Gültigkeit hat und die alle MitarbeiterInnen kennen.
Wer?
Die Umsetzung von BEM und die jeweiligen BEM-Ansprechpersonen sind in den Betrieben unterschiedlich.
Wiedereingliederung managen mit BEM
MitarbeiterIn
BEM ist ein freiwilliges Angebot an den/die MitarbeiterIn, die länger krank bzw. abwesend ist/war.
Prozess
Damit BEM nachhaltig implementiert und umgesetzt werden kann, hat sich eine dialogische und extern begleitete Projekt- und Prozessentwicklung herauskristallisiert.
Verantwortliche
Die Umsetzung von BEM erfolgt durch BEM-Ansprechpersonen, an die sich MitarbeiterInnen die länger krank/abwesend sind/waren, wenden können.
Unternehmen entwickeln mit BEM
Zukunft
Dem kommenden demographischen Wandel, der bereits eingetreten ist und verstärkt bevorsteht, gilt es mit strukturellen Lösungen zu begegnen.
Personalmanagement
Die Themen, die die Personalarbeit zu managen hat, sind vielfältig. Die Gesundheit der Mitarbeitenden zu managen bringt mehrdimensionale Wirkungen mit sich.
Organisationsentwicklung
BEM trägt nachgewiesenermaßen zur Verbesserung der Betriebskultur und dem Aufbau einer Vertrauenskultur bei.