Wie?

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine Struktur in einem Unternehmen, die für die gesamte Belegschaft Gültigkeit hat, die alle MitarbeiterInnen kennen und bei Bedarf nutzen können.
Tritt ein längerer Krankenstand bzw. Abwesenheit ein, so wird nach einer definierten Zeit dem/der MitarbeiterIn ein BEM angeboten.

In Eingliederungsgesprächen wird an einer Klärung, einer Entlastung sowie künftigen Arbeitsfähigkeit gearbeitet und Maßnahmen dazu dialogisch entwickelt. Unter Einbeziehung der Führungskräfte werden diese entschieden, umgesetzt und evaluiert.

Damit BEM gelingen kann sind folgende Grundvoraussetzungen notwendig

• Freiwilligkeit
• Transparenz
• Gleichbehandlung
• Datenschutz
• gemeinsame Entwicklung und Umsetzung durch DienstgeberInnen und Mitarbeitendenvertretung

Die Strukturen werden individuell in jedem Unternehmen entwickelt und berücksichtigen die Unternehmenskultur, -kommunikation und -strukturen.