Die Themen, die die Personalarbeit zu managen hat, sind vielfältig - z.B. Personalverwaltung, Recruiting, Personalmarketing, Vergütung, Trennung, Nachfolge, Führungskräfteentwicklung.
Das Managen von Gesundheit ist eine Querschnittsmaterie, die mehrdimensionale Wirkungen mit sich bringt und die bestehende Belegschaft gesund und arbeitsfähig erhält. Ein integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) braucht primär-, sekundär- und tertiärpräventive Angebote und Maßnahmen; BEM ist daher eine wesentliche Säule im BGM:
Die aus den drei Säulen entstehenden Erfahrungen und Praktiken können integriert und reflektiert im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für präventive Weiterentwicklungen und Optimierungen nutzbar gemacht werden.