Personalmanagement

Die Themen, die die Personalarbeit zu managen hat, sind vielfältig - z.B. Personalverwaltung, Recruiting, Personalmarketing, Vergütung, Trennung, Nachfolge, Führungskräfteentwicklung.

Das Managen von Gesundheit ist eine Querschnittsmaterie, die mehrdimensionale Wirkungen mit sich bringt und die bestehende Belegschaft gesund und arbeitsfähig erhält. Ein integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) braucht primär-, sekundär- und tertiärpräventive Angebote und Maßnahmen; BEM ist daher eine wesentliche Säule im BGM:

• ASch - Arbeitsschutz/-sicherheit
  Ziel: Arbeit- und Beschäftigungsfähigkeit erhalten
  Norm: gesetzlich verpflichtend (ASchG)
  Support: AUVA Sicherheitsfachkräfte
  
  
• BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
  Ziel: Arbeit- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen
  Norm: freiwillig für Betroffene und Unternehmen (AGG)
  Support: Betriebsservice, fit2work
  
  
• BGF - Betriebliche Gesundheitsförderung
  Ziel: Arbeit- und Beschäftigungsfähigkeit fördern
  Norm: freiwilliges Angebot für Beschäftigte und Unternehmen
  Support: Netzwerk BGF - OÖGKK, Präventivfachkräfte

Die aus den drei Säulen entstehenden Erfahrungen und Praktiken können integriert und reflektiert im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für präventive Weiterentwicklungen und Optimierungen nutzbar gemacht werden.